Principes fondamentaux de la gestion de carrière

Vue d’ensemble de l’unité:

Cette unité est conçue pour fournir aux participants une compréhension approfondie des éléments clés du développement de carrière et du marché du travail, en soulignant l’importance d’une intégration équilibrée des objectifs de carrière et des intérêts personnels. En outre, l’unité met fortement l’accent sur le parcours d’apprentissage tout au long de la vie, le développement des compétences et la transition cruciale entre la vie académique et le monde professionnel après l’obtention du diplôme.

Résultats de l’apprentissage:

À l’issue de cette unité, vous serez en mesure de…

• Décrit les aspects fondamentaux du développement de carrière et du marché du travail.
• Reconnaît l’importance de maintenir un équilibre entre les aspirations professionnelles et les intérêts personnels.
• Reconnaît l’importance de l’apprentissage continu, du développement des compétences et de la transition vers le marché du travail après l’obtention du diplôme.
• Examine les trajectoires professionnelles associées aux intérêts et aux capacités d’un individu.
• Évalue les facteurs influençant le processus de développement de carrière en fonction des intérêts de l’individu.
• Comparer les différentes ressources qui peuvent être utilisées pour le développement des compétences et les alternatives basées sur différents scénarios d’obtention du diplôme.
• Aide et oriente un groupe de membres de l’équipe dans la planification stratégique et l’orientation de leurs trajectoires professionnelles individuelles.
• Assume la responsabilité de la formulation d’objectifs de carrière à court, moyen et long terme, adaptés à des personnalités diverses.
• Conseiller les autres sur les facteurs qui influencent le processus de développement de carrière et le développement de carrière dynamique